Als Lehrbetrieb trägst du Verantwortung für die Sicherheit und Integrität deiner Lernenden. Dieser Eintrag fasst die drei wichtigsten Schutzbereiche zusammen: Jugendarbeitsschutz, Schutz vor sexueller Belästigung und Arbeitssicherheit.

Jugendarbeitsschutz (unter 18 Jahren)

Für Lernende unter 18 gilt die Jugendarbeitsschutzverordnung (Verordnung 5 zum Arbeitsgesetz). Die wichtigsten Schutzpunkte:

• Nacht- und Sonntagsarbeit sind grundsätzlich verboten; Ausnahmen nur, wenn sie für das Ausbildungsziel unerlässlich sind und bewilligt wurden. Die Bewilligungen erteilen je nach Fall das kantonal Amt für Wirtschaft und Arbeit, das kantonale Arbeitsinspektorat oder das Staatsekretariat für Wirtschaft SECO.
• Gefährliche Arbeiten sind verboten; für Lernende ab 15 in anerkannter Grundbildung gibt es eng begrenzte Ausnahmen.

Die quantitativen Grenzen (Arbeitszeit, höchstens 9 Stunden pro Tag, Pausen, Ferien) stehen im Eintrag Arbeitsrecht in der Lehre.

Schutz vor sexueller Belästigung

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet (Art. 328 OR, Art. 5 Gleichstellungsgesetz), die persönliche Integrität am Arbeitsplatz zu schützen und gegen sexuelle Belästigung vorzubeugen. Gerade junge Lernende brauchen klare Ansprechpersonen und ein Klima, in dem Grenzüberschreitungen angesprochen werden können.

Arbeitssicherheit (ASA)

Alle Betriebe müssen bei besonderen Gefährdungen Spezialisten der Arbeitssicherheit beiziehen (EKAS-Richtlinie 6508). Lernende gelten als Arbeitnehmende, deshalb betrifft das auch Lehrbetriebe. Für typische ICT-Bürobetriebe mit geringer Gefährdung ist der Beizug meist nicht zwingend, eine Grundsensibilisierung für Sicherheit und Ergonomie lohnt sich trotzdem.

• EKAS-Richtlinien, Eidg. Koordinationskommission für Arbeitssicherheit

Mehr & Quellen

• Jugendarbeitsschutz, SECO
• Erste Hilfe für psychische Gesundheit, BKD Kanton Bern