Vom Bewerbungsdossier bis zum Entscheid: So findest du Schritt für Schritt passende Lernende für deinen Betrieb.

So gehst du vor

Definier vorab, was du suchst: Anforderungen, Soft Skills, Entwicklungspotenzial.
Sichte die Bewerbungsunterlagen: Noten, Motivationsschreiben, Schnupperbericht.
Setze einen Eignungstest ein (z.B. Multicheck ICT) als einen Baustein, nicht allein entscheidend.
Nutze die Schnupperlehre als Praxistest im echten Team.
Entscheide im Selektionsgespräch, mit allen Eindrücken gewichtet.

Eignungstests und Noten sind Momentaufnahmen: Motivation und Passung zum Team zählen oft mehr.
Starte früh, gute Kandidat:innen sind schnell vergeben.
Dokumentiere deine Auswahlkriterien, damit der Entscheid nachvollziehbar bleibt.

Wo du ausschreibst, entscheidet, wen du erreichst. Jugendliche und Betriebe nutzen oft verschiedene Kanäle:

Betriebe sind stark auf Facebook (rund 71 Prozent), Jugendliche suchen dort aber kaum (rund 25 Prozent).
Jugendliche sind vor allem auf Instagram, YouTube (rund 47 Prozent) und TikTok (rund 30 Prozent) unterwegs.
Authentische Reels mit deinen Lernenden als Botschafter:innen wirken besser als Werbevideos. Rund ein Arbeitstag pro Monat reicht für eine regelmässige Präsenz.
Virtuelle Berufsmessen bringen mehr Suchanfragen als reine Präsenzmessen, am besten kombinierst du beides.

Schreib deine Lehrstelle über das Lehrbetriebsportal aus, sie erscheint am Folgetag automatisch auf berufsberatung.ch.
Halte die Einträge auf dem Lehrbetriebsportal (Kontakte, Telefonnummern etc.) aktuell.
Reguläre Lehrstellen schaltest du ab Mitte August fürs Folgejahr auf, Lehrverträge reichst du ab September ein.

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