Die gesetzlich vorgeschriebene Lerndokumentation einführen und begleiten: So setzt du sie ein.

So setzt du sie ein

1. Wähl ein Format (Tool oder Vorlage) und leg den Rhythmus fest (z.B. wöchentlich).
2. Erklär den Lernenden Zweck und Nutzen: Festhalten, was sie tun und lernen.
3. Lass sie Arbeiten, Erkenntnisse und Fähigkeiten dokumentieren.
4. Lies regelmässig gegen und gib kurzes, konkretes Feedback.

Für deinen Betrieb anpassen

• Pass die Struktur an eure Tätigkeiten und Tools an.
• Die Lerndokumentation ist gesetzlich vorgeschrieben und Grundlage fürs Standortgespräch (und teils fürs QV).

Vorlage & Quellen